Створення шкали для оцінки міжрольових конфліктів у медичних працівників офтальмологічного профілю
DOI:
https://doi.org/10.31288/oftalmolzh202027986Ключові слова:
міжрольовий конфлікт, стрес, психометрична шкала, стандартизація, офтальмологиАнотація
В процесі професійної діяльності медичні працівники офтальмологічного профілю особливо піддаються ризику психологічних проблем через емоційно вимогливий характер їх роботи та стреси великого навантаження. Одними із чинників стресового навантаження виступають міжрольові конфлікти, тому важливим є створення психометрично адаптованих психодіагностичних інструментів, призначених для їх виявлення.
Мета. Створення і психометричний аналіз української версії психометричної шкали, що вимірює міжрольові конфлікти у медиків та дослідження цих конфліктів у взаємозв'язку з реакціями на стрес.
Матеріал і методи. Вибірку дослідження склали медичні працівники офтальмологічного профілю. Проведено дослідження 211 медичних працівників. Враховуючи коефіцієнт реагування 85,8%, остаточна вибірка склала 181 медичних працівника, з яких 99 особи – представники молодшого та середнього медичного персоналу, а 82 – вищого медичного персоналу (лікарі-офтальмологи). Дослідження проводилось за допомогою модифікованої версії Шкали конфлікту робота-сім'я і конфлікту сім'я-робота (англ. Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales) Р.Дж. Нетемеєра, Дж.С. Боулза та Р. Макмуріана, Опитувальника стресових реакцій для оцінки медичних працівників офтальмологічного профілю Я. В. Цехмістера, І. В. Данилюка, Н. В. Родіної, Б. В. Бірона, Н.С. Семенюк на базі ДУ «Інститут очних хвороб і тканинної терапії імені В.П. Філатова».
Результати. Шкала міжрольових конфліктів для офтальмологів створювалась на основі адаптації опитувальника. В модифікованій версії шкали містились наступні субшкали, що описували два типи міжрольвих конфліктів: конфлікт робочих обов'язків з сімейними (WFC) та конфлікт сімейних обов'язків з робочими (FWC), які характеризувались високою внутрішньою узгодженістю та ретестовою надійністю. Двофакторну модель шкали підтверджено за результатами конфірматорного факторного аналізу. Показано, що у лікарів виразність двох типів міжрольових конфліктів є статистично значуще більшою, ніж у молодшого та середнього медичного персоналу. З огляду на репрезентативність вибірки, були створені тестові норми, виражені у квартильній шкалі.
Отже, адаптована україномовна версія шкали міжрольових конфліктів для медичних працівників характеризується високою конструктною і критеріальною валідністю та надійністю.
Посилання
1.Weiner IB, Borman WC, Ilgen DR, Klimoski RJ (Eds.). Handbook of psychology. V. 12. Industrial and organizational psychology. NJ, Hoboken: John Wiley & Sons, Inc; 2003. https://doi.org/10.1002/0471264385.wei1201
2.Fuss I, N?bling M, Hasselhorn HM, Schwappach D, Rieger MA. Working conditions and Work-Family Conflict in German hospital physicians: psychosocial and organisational predictors and consequences. BMC Public Health. 2008 Oct 7;8:353.https://doi.org/10.1186/1471-2458-8-353
3.Kleiner S, Wallace JE. Oncologist burnout and compassion fatigue: investigating time pressure at work as a predictor and the mediating role of work-family conflict. BMC Health Serv Res. 2017; 17: 639.https://doi.org/10.1186/s12913-017-2581-9
4.Dyrbye LN, Shanafelt TD, Balch CM, Satele D, Sloan J, Freischlag J. Relationship between work-home conflicts and burnout among American surgeons: a comparison by sex. Arch Surg. 2011; 146(2):211-7.https://doi.org/10.1001/archsurg.2010.310
5.Viviers S, Lachance L, Maranda MF, M?nard C. Burnout, psychological distress, and overwork: The case of Quebec's ophthalmologists. Canadian J Ophthalmol. 2008 Oct;43(5):535-46.https://doi.org/10.3129/i08-132
6.Nair AG, Jain P, Agarwal A, Jain V. Work satisfaction, burnout and gender-based inequalities among ophthalmologists in India: A survey. Work. 2017;56(2):221-8.https://doi.org/10.3233/WOR-172488
7.Saurabh K, Sarkar K, Roy R, Majumder PD. Personal and practice profile of male and female ophthalmologists in India. Indian J Ophthalmol. 2015 Jun;63(6):482-6.https://doi.org/10.4103/0301-4738.162579
8.Netemeyer RG, Boles JS, McMurrian R. Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. J Appl Psychol. 1996;81(4):400-10.https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400
9.Campbell D. [Models of experiments in social psychology and applied researches]. St. Petersburg: Socialno-psikhologicheskii tsentr. 1996. Russian.
10.Tsekhmister IV, Daniliuk IV, Rodina NV, Biron BV, Semeniuk NS. Developing a stress reaction inventory for eye care workers. Journal of Ophthalmology (Ukraine). 2019;1(486):39-45.https://doi.org/10.31288/oftalmolzh201913945
11.Kline RB. Principles and Practice of Structural Equation Modeling. New York: The Guilford Press; 2005.
12.Mardia KV. Measures of multivariate skewness and kurtosis with applications. Biometrika. 1970:57, 519-30.https://doi.org/10.1093/biomet/57.3.519
13.Hu LT, Bentler PM. Cutoff Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Structural Equation Modeling. 1999; 6(1):1-55.https://doi.org/10.1080/10705519909540118
14.Fabrigar LR, MacCallum RC, Wegener DT, Strahan EJ. Evaluating the use of exploratory factor analysis in psychological research. Psychological Methods. 1999;4(3):272-99.https://doi.org/10.1037/1082-989X.4.3.272
15.Bentler PM, Bonett DG. Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures. Psychological Bulletin. 1980;88(3):588-606.https://doi.org/10.1037/0033-2909.88.3.588
16.Bollen K. A New Incremental Fit Index for General Structural Equation Models. 1989;17(3):303-16.https://doi.org/10.1177/0049124189017003004
17.Cronbach LJ. Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika. 1951;16:297-334.https://doi.org/10.1007/BF02310555
18.McDonald RP. Test theory: A unified treatment. Mahwah, NJ: Erlbaum; 1999.
19.Hair JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE. Multivariate Data Analysis. Prentice Hall: Upper Saddle River, New Jersey; 2010.
20.Medscape Ophthalmologist Lifestyle Report 2018: Personal Happiness vs. Work Burnout. [Last accessed on 2018 Mar 20]. Available from: https://www.medscape.com/slideshow/2018-lifestyle-ophthalmologist-6009233#1.
21.Ulrich LR, Lemke D, Erler A, Dahlhaus A. [Subjective and objective work stress among ophthalmologists in private practice in Thuringia : Results of a state-wide survey]. Ophthalmologe. 2019 Jul;116(7):647-655. DOI: 10.1007/s00347-018-0802-1. German.https://doi.org/10.1007/s00347-018-0802-1
22.Stewart WC, Stewart JA, Adams MP, Nelson LA. Survey of practice-related stress among United States and European ophthalmologists. Graefes Arch Clin Exp Ophthalmol. 2011 Sep;249(9):1277-80.https://doi.org/10.1007/s00417-011-1686-9
23.23. Tkalych MG. [The"work-life" balanceofpersonnel:the substantiationofempirical indicators]. Problemy suchasnoi psychologii. 2017;(1):85-90. Ukrainian.
24.Smirnova AIu. [The impact of role conflict on job insecurity]. Organizatsionnaia psikhologiia. 2016;6(4):14-29. Russian.
25.Berezovskaia TA. [The level of role conflict as an index of manager's professional health]. In: Schelkova OIu (Ed.). [Proceedings of the Ananiev Memorial Lectures: Psychology in Public Health]. 2013 May 22-24; St. Petersburg, Russia. p. 419-20. Russian.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Н. В. Родіна, Б. В. Бірон, А. І. Уханова, Н. С. Семенюк, А. В. Кернас
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Ця ліцензія дозволяє повторно використовувати, поширювати, переробляти, адаптувати та будувати на основі матеріалу на будь-якому носії або в будь-якому форматі за умови обов'язкового посилання на авторів робіт і первинну публікацію у цьому журналі. Ліцензія дозволяє комерційне використання.
ПОЛОЖЕННЯ ПРО АВТОРСЬКІ ПРАВА
Автори, які подають матеріали до цього журналу, погоджуються з наступними положеннями:
- Автори отримують право на авторство своєї роботи одразу після її публікації та назавжди зберігають це право за собою без жодних обмежень.
- Дата початку дії авторського права на статтю відповідає даті публікації випуску, до якого вона включена.
ПОЛІТИКА ДЕПОНУВАННЯ
- Редакція журналу заохочує розміщення авторами рукопису статті в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах), оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності і динаміці цитування.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження статті у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом за умови збереження посилання на первинну публікацію у цьому журналі.
- Дозволяється самоархівування постпринтів (версій рукописів, схвалених до друку в процесі рецензування) під час їх редакційного опрацювання або опублікованих видавцем PDF-версій.
- Самоархівування препринтів (версій рукописів до рецензування) не дозволяється.
